2、你的停工留薪期加上延长的到11月8日，在这个期间内，单位不应该也没有根据让你去上班，因为单位这样做不符合法律规定。你完全可以拒绝，如果单位以此理由扣工资，单位就违法了，你可以申请劳动争议仲裁。3、按《工伤保险...

不建议去上班，因为工伤停职留薪期的工资没有谈好，如果去上班，可能会导致工资拖欠的问题。建议双方先就工资问题进行协商，达成一致后再去上班。

停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

你好，按法律规定，工伤停工留薪期是不用上班而且工资应当照常支付的。你的这种情况，你可以要求公司支付4个月双倍的工资。

如果伤情严重，跟情况单位领导说清楚，继续休假。如果恢复得不错，可以带伤上岗，让领导安排一个可以胜任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工资是不一样的。而且年底了，单位工作也比较忙碌，所以领导才会考虑让你上班的...

工伤鉴定还没有下来公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已经到期限。如果已经到期限了，只需要去公司上班，但如果还没有满或者是还需要继续治疗的话，可以申请延期不需要去公司上班。因此是否需要公司上班取决于停工留...

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...

2、维权方法：向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁（当地的劳动人事仲裁委员会）。3、可以提出的权利要求：可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付工伤赔偿金、停工留薪期间的工资、工伤期间上班的工资、经济补偿金等。

加班才有加班费和加班工资，没有加班只是八小时内正常的工作时间，向公司里提出加班工资要求就不合理的。

身体恢复的情况下可以复工，但是没有恢复好就让医院出证明不能复工，或者让公司给调一下轻松的工作也可以，毕竟是工伤来的