劳务派遣的员工如果工伤，误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的，这个时劳动合同法的规定。因为用人单位是他的真正的单位，所以单位有依法给其缴纳社保的义务，所以用人单位承担。一、派遣工工伤误工费谁赔偿?首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣员工即使没有签订劳动合同，但其已经为公司提供了劳动，形成了事实上的劳动关系。这种关系受到劳动法的保护。因此，即使没有书面合同，员工的受伤和工作之间的关系是明确的，他们有权获得误工费。这是根据劳动法的规定，旨在保障员工的合法权益。

如果是雇佣关系：一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗...

一、劳务关系可以主张误工费吗 劳务人员因他人侵权行为造成人身伤害的,造成劳务人员误工收入减少的,劳务人员可以主张误工费。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...

首先明确是有误工费的。因为即使是没有签署劳动合同，但已经为公司工作了，就是老公事实已经发生了，这种雇佣关系是被劳动法保护的，即使没有老公合同雇佣关系也是被承认的。

但职工下班途中交通事故不能认定为工伤的，治疗期间则由肇事方支付误工费。《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的...

你好！就你描述的问题律师答复如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿，赔偿内容中包括误工费用。其次，劳务派遣工误工费的证明，可以由劳务公司出具工资以及误工损失。也可以由实际用工单位出具工资以及误工天数的证明。祝福！

你们公司既然给你入了劳务派遣险，当你因工受伤时，你的一切赔偿都应该由派遣公司负责，你们公司是不负责赔偿的。这也是目前为什么很多公司和企业，用人都是走劳务派遣的原因。虽然这些公司和企业额外多出了一些钱，但是可以免除很多麻烦。假如发生了人身伤亡的事故时，可以由劳务派遣公司出面与员工家属协商...

康复费、整容费、后续治疗费：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿；2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费：根据护理人员的收入...

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。在工地上干活受伤骨折，签订了劳动合同，骨折受伤为工伤，可以根据伤残等级领取伤残补助金；没有签订劳动合同的，骨折按照人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费...