同时,审视公司给你开的解雇单,如果没有这个东西的话,就等同于没有凭证证明公司开除了你。2、第二步:与公司再沟通假设公司已经把你开除,你需要重新再与公司沟通。正常情况下,在公司解雇你期间,都应该与公司积极的沟通。一方面当时...

1、经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。2、很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会你的长远...

法律分析：试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担...

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、如果被公司裁员,到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料不服公司裁员申请仲裁,需要提交劳动争议仲裁申...

以试用期不符合录用条件辞退，需赔偿2N：公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准，试用期考核结果公司单方面确认无效，随意辞退属于违法辞退，公司应付2N以合同到期不续约为由，需赔偿N/2N：未签订劳动合同喜提2n；合同...

一、被辞退谈赔偿时的注意事项首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同,这是你维权的关键,也是你和单位谈赔偿的前提;其次,要理清楚你在单位的工龄,根据相关法律规定,你在单位工作时间越长,在被辞退时能得到的赔偿就越多。《...

一定要让hr给辞退理由，如果不能证明你存在严重的能力不足，或者是你有一些违法乱纪的行为，那么公司一定要给你经济补偿。

具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动...

被公司辞退谈赔偿技巧一根据新劳动法计算可得到的最高补偿额按照现在这个情况,朋友他们如被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,...

在被公司劝退的情况下,公司是有义务赔偿员工违约金的,违约金一般是1-3个月的工资,对于主动离职来说,公司是没有义务赔偿的。就算被辞退后去劳动仲裁,由于签了主动离职是无法仲裁成功的。大家一定要明白书面辞职书的...