休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育...

法律主观：产假期间不发绩效工资合法。如果公司办理缴纳了社会保险，员工可以享受生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险，女员工不能享受生育保险，由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。

产假期间不发绩效工资合法。如果公司办理缴纳了社会保险，员工可以享受生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险，女员工不能享受生育保险，由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。产假与绩效...

不合法。根据法律规定，第一，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第二，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个...

法律分析：婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法，产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条　工资必须...

休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。而且，有参加生育保险的话，女职工在休产假期间的工资...

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。因此，产假不发工资是合法的。

法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...

法律分析：产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老...

如题，我想知道:产假不发绩效工资合法吗