法律分析：劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

合法解除劳动合同：解除劳动合同通知书是用于合法解除劳动合同的重要文件，它告知员工雇佣关系即将终止，并规定解除劳动合同的具体原因、时间等相关事项，确保解除劳动合同的合法性。避免法律风险：在用人单位需要解除员工劳动合同时...

法律主观：解除劳动合同的通知书，可以由劳动者发出，也可以由用人单位发出。当劳动者要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此时的通知书有提前预告性质。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...

用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明，表示劳动双方终止权利和义务。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作...

法律分析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。

解除劳动合同通知书具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位想要...

该通知具有法律效力为：双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权...

一、解除劳动合同通知书作用是什么 终止解除劳动合同通知书:一般是用人单位下达劳动者的通知,说明与劳动者解除劳动合同了。 解除劳动合同证明作用: 1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明; 2、到社保局...

解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，二者法律地位不同。解除劳动合同通知书是单位的行为，不带有强制性，解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明，...