法律分析：劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

法律分析：对于没签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的，可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据：依据《中华人民共和...

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合...

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...

未签劳动合同赔偿标准为月工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

未签劳动合同，员工申请劳动仲裁可以要求公司每月支付二倍的工资，二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同，申请劳动仲裁的时效期间为一年。【法律分析】超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位违反了相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者...

用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形，具体如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

一、未签订劳动合同的赔偿标准 1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应向员工支付相当于工资的二倍的赔偿金。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同，或存在其他不签订合同的正当理由，则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自...

法律主观：1、 未签订劳动合同 的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年，用人单位应当支付两个月...