第2类人：在机构单位中的聘用合同工人员也是可能会面临清退优化。毕竟是合同制人员，是与单位签订的劳动合同，并不属于该单位在编人员。所以随着单位工作内容或者岗位调整等各种各样的原因，相关合同制人员也可能会面临清退，希望大家有所了解。第3类人：那些已经离职退休却仍享受编内待遇的相关人员，这些人...

但是即使在内做合同工，最后依旧没有考上编制的也不在少数。

在本质上和私企的员工是没有区别的。如果员工还有更好的选择，不建议进入事业单位的合同制岗位的。合同制岗位和企业的岗位是没有区别的，薪资收入可能还低于私企。事业单位合同制有必要去吗

二、在内的单位比较讲究和睦共处，一般情况不会有歧视的现象 从我身边认识这么多内单位的情况来看，我认为在内的单位当中，内部和谐的氛围是比较好的，这要比在很多企业都好很多，这和很多人的理解也有比较大的区别。如果你去网上搜索一下相关的信息，肯定能够看到很多所谓的厚黑学，也能够看...

国企是合同制，但是这个合同制比较稳定，压力也小，工作稳定，人际关系稳定，福利待遇好，所以才有很多人想要进去的。

国企工作和在一般的私企工作，区别还是比较明显的。如果你能够应聘到国企正式员工的岗位工作，基本上这辈子你不犯大的错误，能够一直在这家企业干到退休，这是在国企工作最大的优势，这也是为什么很多人都愿意去鼓起工作的原因。在国企工作虽然没有内的编制，但是很多情况都和内差不多，比如工作...

帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 国企的合同制,严格来说并不是真正意义上的合同制。 甚至可以说,国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已,这和私企签订的用工合同是两码事。 为什么这么说呢?因为很简单,比如你去私企上班,跟老板或企业签订了合同,...

一个男生在外地的，一个私企上班，常年不回家，竟然还嫌弃你这个银行合同制的人，虽然不在别，但你觉得你配他应应该还行吧，但是这个派他行不行？得看很多方面的条件，比如说家庭长相收入，不光是说他是私企上班，还是你是银行合同职工。

合同工真把自己当合同工去干的，都是死得迷迷糊糊的。找寻即非寻找，幸福感，归属感都原本就在那里，你看不见，一找寻得话他就跑，你看得清，不找寻得话，它就在那里等你，陪在你身边。岗位幸福感与幸福感的得到并不是与用人规章制度立即挂勾，二者之间并没有必定的逻辑关系。待在内的人...

第一，一定要摆正自己的位置。不管你是否承认单位里的人，对待正式工作，人员的态度和对待合同工的态度都是不一样的，包括来你们单位办事的人，对你们的态度也是不一样的，还有正式的工作人员对你的态度也是跟对其他人的态度不同，所以你一定要摆正自己的位置，不能用一个正式工的姿态去工作。第二，...