不可以。昆山立臻规定，拿了厂牌的员工第二天需要上班，否则就将自动离职，所以还没上班，第二天不可以不去。昆山立臻是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业，其主要的经营范围是生产、研发、维修、销售各...

公司规定。根据查询立讯精密官网得知，该公司厂纪厂规规定，员工无故旷工两天及两天以上的，属于员工自动离职。立讯精密工业股份有限公司总部位于中国广东省东莞市，于2004年05月24日在深圳市市场监督管理局宝安局登记成立。

如题，我想知道:旷工两天算不算自离

旷工两天不算自离，旷工十五天才算自离，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动...

不算。立讯精密的厂纪厂规规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工超过三十天，属于自动离职。而员工自动离职公司不支付经济补偿金，且将其列为永不录用人员，同时，公司还会将自动离职通知寄给员工本人，按规定向全公司发布公告...

这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章...

旷工两天不算自离。一般连续矿工15天可予以辞退。参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行...

自动离职就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年...

旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行规没有明确规定...

1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...