是可以的，根据权责发生制，应先做费用计提，次年支付就可以了。因为是年终奖，所以年末应计提做入当年费用中，等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就跨年了，汇算清缴是不可以列入当年成本费用的。

年终奖金需要计提吗不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标...

是合法的，根据权责发生制，应先做费用计提，次年支付就可以了。因为是年终奖，所以年末应计提做入当年费用中，等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就跨年了，汇算清缴是不可以列入当年成本费用的。正常做账务处理即可...

企业上一年度的年终奖如果没有计提的，可以在本年度补充计提，因为是跨年度的分录，所以该分录中涉及损益类的科目，需要换成以前年度损益调整科目。所以其分录一般如下，借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬—年终奖。

去年没有计提的，在今年发放时计提。同时代扣个人所得税。分录按正常的分录做：计提：借管理费用-发放年终奖贷应付薪酬-年终奖励发放：借应付薪酬-年终奖励贷银行存款如果金额与净利润相比，有显著性的影响。例如1...

是可以的，根据权责发生制，应先做费用计提，次年支付就可以了。因为是年终奖，所以年末应计提做入当年费用中，等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就跨年了，汇算清缴是不可以列入当年成本费用的。奖金的作用：合理...

不可以。根据查询相关公开信息显示，年终奖的计提和发放时间基本情况下，企业会在每年年底（即12月）结算当年的年终奖，并在1月份或2月份发放，因此是不会在4月份发放的。

年终奖需要先计提，然后再做发放分录。计提的时候账务处理是，借：管理费用/销售费用/制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—年终奖。发放的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—年终奖，贷：银行存款等科目。

可以发了之后补计提，但建议是计提后发放。因为一般年终奖是次年发，所得税要想扣除麻烦少最好是计提。但要注意个税问题，通俗说个税是收付实现制和企业所得税和会计所属期不同。个税的年终奖单独申报的方式一年只可以用...

比如是6月发的工资，是7月进行申报。即使是去年的年终奖，今年发，个税也是算今年的。要是之前忘记计提对公司前面年度所得税有影响，可以找税局更正，但是比较麻烦，而且税局未必认可是属于之前年份。