企业与从业人员订立的协议中，规定如因员工个人原因造成工伤事故本厂不承担责任的内容是违法的。企业应当遵守国家法律法规，承担工伤保险责任，保护员工的合法权益。员工在面对此类违法协议时，应当积极维护自己的权益，寻求法律帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循...

用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不报工伤，可能是不想承担相关赔偿责任。工伤保险费用，是根据单位工资总额按一定比例缴纳，职工不需要缴纳。单位为员工申请工伤时，需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法...

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此，如果职工在工作中受伤，用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中，如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责，导致劳动者在工作过程中受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之...

总之，用人单位不能通过合同约定免除自身因工伤事故应承担的责任和赔偿，这类免责条款在法律上是无效的。如果在工作中受伤，员工有权依法要求用人单位承担相应的责任。

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗...

如果你没有认定工伤，就不是工伤。如果你认定了工伤，没有伤残等级鉴定，就没有赔偿依据。两项都有了，用人单位必须承担责任。

如果用人单位不承认工伤的,则应该由用人单位承担举证责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导...

法律分析：需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中...

法律分析：不属于工伤，与用人单位无关，所以用人单位不需要承担责任。只有被认定为工伤的情况下，用人单位才会承担相应责任。劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工...

如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，...