法律分析：享受工伤待遇以后,可以要求公司继续为其缴纳养老保险,等到交到15年以后,到退休年龄,可以按月领取退休金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个...

需要。北京市《关于推进机构编制改革的实施意见》规定，对于一些机关事业单位、国有企事业单位、事业型单位等在新编制、转岗和编制调整时，为了吸纳和留住人才，可以设置岗位津贴，但需要纳入社保费基数。所以北京岗位津贴部分需要交社保。北京岗位津贴部分交社保需要注意：1、需要遵守单位的；2、及时更新计...

单位是不需要再缴纳社保了，因为员工已经达到退休年龄，应该享受养老保险待遇，养老保险不足津贴的由工伤保险基金补齐。依据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级...

法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若...

这个不在社保和公积金的范围之内

1、生育保险一旦停止缴费，就不能享受生育保险待遇了。没有工作单位，个人也无法缴纳生育保险。2、还有一种情况可以享受，就是失业后，在领取失业金期间生育的，可以按规定享受生育保险待遇。

生育津贴属于生育保险中的保险责任之一，需要参保人员按要求完成生育保险参保缴费，且领取生育津贴时，个人生育保险还需要处于在缴状态，否则是没有相应的生育津贴可以领取的。 需要注意的是，个人直接交的社保只有养老保险以及医疗保险两种，只有通过用人单位缴纳的职工社保才会包含生育保险;所以个人有享受相关...

生育津贴属于社保范畴，不属于医保。生育津贴是国家通过立法，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，保障女职工产假期间的基本生活需要。而医保主要是用于报销参保人员在生病或者受伤时，支付符合规定的医疗费和药品费等费用。生育津贴和医保的不同，主要有以下几...

法律分析：生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...

生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，扣除你个人缴费部分是可以的，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。扣除单位部分是违法的，单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务 注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期你没有明显过错，单位不能主动与你接触劳动关系...