法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单...

法律主观：有的，能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，...

法律分析：无权享受年终奖，奖金不同于薪金，辞职了当然没有，提前1天辞职也没有，劳动合同中有明确规定的，你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利，不是工资，只对在职员工发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

法律分析：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终...

法律主观：辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，则员工...

如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定，员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。实际上，劳动争议仲裁机构或者一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定...

如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来...

法律主观：劳动者工作半年后离职，可能不会有年终奖。企业的年终奖一般是根据劳动者在一年的工作表现进行评选认定的，而只工作半年的话可能不会进入到评选当中。具体的年终奖评选可以咨询公司的相关部门。法律客观：《劳动法》...

法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...

干满一年辞职是否有年终奖，主要看当初合同的约定：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，...