现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。1、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。2、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。3、按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合...

可以的。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者两年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同可以签两年。但是签两年的劳动合同,最长的试用期是不能够超过两个月的,如果是用人单位已经和劳动者协商一致,那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同,但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。可以。签订劳动合同一定要注意一些有关的事项。 1、劳动合同期限。 法律规定合同...

劳务合同一般是两年一签。根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项...

劳动合同2年一签利在于合同期限短，弊端在于签订合同期限短。劳动合同2年一签利弊具体如下：1、利在于合同期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。解除或终止劳动合同成本低，方便灵活选择就业。连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无...

劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以，法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者...

当然可以签订两年的劳动合同，没有法律规定说劳动合同必须签订几年。一般劳动合同签订年份会涉及到试用期的时长以及无固定期限劳动合同。劳动合同法是这么规定的：关于试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...

法律分析相关法律规定劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动...

法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...

法律分析现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始...