比较懂得为人处事。其次就是在职场上喜欢偷懒的人，一般都会拥有比较空闲的时间去进行处理人际关系。也就是说这种人在偷懒的同时，也会选择通过语言的方式和自己身边的同事保持友好的关系。从而会让公司领导觉得这种员工的存在，...

这些人做的事情比较少，这些人一般不容易得罪人，喜欢偷懒的人情商都比较高，特别的圆滑，所以才会混得特别好。

当只有领导、偷奸耍滑的人、做得好的人这三个人在一起，领导还特意在你的面前批评偷奸耍滑的人，那你就要注意了，这也是对你的一种警醒。如果是在大场合的情况下夸奖你，那就是我们平时理解的作为榜样让大家学习。所以说...

因为这些偷懒的人懂得了职场生存道理，这些人与同事相处的过程中，总是能够很好的把握分寸，不去过多的帮别人的忙，但对于自己的工作却有着非常明确的目标。他们都是通过调整自己的心态，做到这样的情况。

因为在职场上大多数的工作都是按人头分配的，如果说你一直在埋头苦干，还没干完，别人却半天就干完了，剩下的半天在休息，那么这就体现出来了差距，老板或者领导看到的是他们已经将工作很快的完成，而不是看到他们在偷懒，...

领导也是人，也有正常人的情感。自己说句话，下面有人喝彩，心里肯定舒坦。溜须拍马的人就是捏住了领导这个命门，无论领导说什么，他们都是好好好，对对对！领导一看，某某同志不错，很有领悟力，需要重点培养。于是，他们...

能平衡两者的关系，才能在职场予以重用。有些人混日子也能得到老板的赏识，这样的现象不少，但毕竟不是全部，也许混日子的人有其他潜在的闪光点或者可利用价值是只知道蛮干的员工所不具备的。1、干的好只是你的标准。你干...

这个解释合情合理，只是还不够全面，在职场时间概念指的是你能恰好的利用时间。我们可能时常会看见公司里有一些老员工在工作的时候懒懒散散的，经常找机会偷懒。其实领导不是没有看见，但是在领导看来只要你能完成工作就足够...

因此，那些懒惰的人，只注重结果，仍然可以被领导喜欢。第二，间接因素:平衡整个团队没有工作的老员工并不愚蠢，他们很圆滑，他们的行动很少，但他们比别人有更多的想法。他们只做对自己有益的事情。用大脑可以解决的基本...

从员工培养的角度来讲，这样的员工培养起来困难比较大，作为职业经理人也不愿意付出过多的精力。现在这个社会需要的不是做事勤快的人，而是做事懂得变通的人，偷懒的人知道变通，但是这种偷懒的人并不是在做事上真正偷懒，而是...