放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬...

厂里没订单放假怎么发工资，具体如下：1、厂里没订单给员工放假，按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、计算经济补偿金的本人工资，按劳动者...

法律主观：公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的...

公司放假工资计算：1、法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数...

工厂没事做放假工资的发放要分情况：停工停产一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人...

法律分析：除不定时工作制的劳动者外，用人单位在节假日安排加班的，应依法按比例计算加班工资。计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定的月薪作为基准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...

法律分析：依据我国相关法律的规定，厂里没事做的时候放假的，工厂应该支付工资，而工资具体是多少应该由双方协商确定，但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假...

员工放假工资发放标准具体如下：1、如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；2、超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不...

工厂放假工资的计算方法根据具体情况和劳动合同而异。带薪年假按正常工资结算，法定假期工资待遇与正常工资相等，非法定假期根据合同或规定计算。具体方法因地区和公司而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据...

因此，如果电子厂规定员工每月应该工作多少天，员工在规定的工作时间内没有工作任务，仍然应该按照规定的工资标准支付基本工资。但是，如果电子厂在员工没有工作任务的情况下，规定员工可以休息或者放假，那么员工在放假期间不应该...