法律分析：能，一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

劳动合同是可以推迟到签的,但是有时间的,一般要在一个月之内进行,如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿;这样才能保障劳动者的合法权益和利益。一、劳动合同可以推迟到签吗?可以的,但要在一个...

法律分析：违法。不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况：第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意...

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同续签时限规定1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与...

法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。法律客观：中华人民共和国劳动合同法第...

有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）；3、劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法...

合同到期双方无异议可以自动顺延。合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。但是，没有没...

法律主观：劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国...

可以。根据查询华律网得知，医院签合同可以延后签，合同期限届满以后双方之间的权利义务终止，处于无合同状态，只要之后双方协商一致，随时可以续签合同。

用人单位在需要续签劳动合同的时候，不要延后签订，最好在劳动合同到期前一个月内征询劳动者的意见。如果劳动者同意续签，则双方在该到期前一个月内续签，就不会出现用人单位支付双倍工资的情况了。