一、双倍工资赔偿不成立条件有哪些1、双倍工资赔偿不成立条件有：（1）未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时，用人单位不用支付双倍工资；（2）在劳动合同期满后的情形下，劳动者继续为用人单位提供劳动，如劳动者拒绝订立书面...

劳动法规定的双倍工资，只适用于下列两种情况，其他情况都不适用。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

法律分析：不予支持的诉讼请求，一般是认定该诉求不合理。以下情况职工可以要双倍工资：用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

1、未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时,用人单位不用支付双倍工资。2、在劳动合同期满后的情形下,劳动者继续为用人单位提供劳动,如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付...

一、适用双倍工资的前提条件劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系,满足以下条件之一:1、与用人单位之间签订书面劳动合同;...

劳动者在因未签订劳动合同，而申请双倍工资时，如处于以下情况之一时，会有败诉的可能：入职不到1个月；不能证明双方存在劳动关系；员工拒绝签订劳动合同；因其它客观原因不能签订劳动合同，如劳动者失联、用人单位破产、人力...

1\是3不是双2\只能是主体特殊时可以,也就是说这个劳动者是公务员,那么就不用3,和平时工资是一样的

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤...

你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。5、依据颁布的《职工带薪年...

从你知道或应当知道权利受侵害之日起，超过一年时效期，法律上就不支持了