停工留薪结束后可以请病假。害病了，谁都可以请病假，不管你的病假是在上班期间还是在停工留薪期结束后。因为生病是不可预测的，既然生病了，那么就要请假去看病。停工留薪指的是单位因为效益不好，那么有一部分人就可能只保留工作关系而出去自谋职业，这种情况是有期限的，当期限满后，原回单位上班。...

法律分析：员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...

职工因工伤而病休，如果在停工留薪内的，工资照常领取，由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放;若休的是病假，而由用人单位按照不低于最低工资标准的80%来发放。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...

不受影响。根据查询《工伤保险条例》规定可知，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等特遇不变的期限。由所在单位按月支付停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确以，可以适当延长，但延长...

江苏无锡工伤停工留薪期以病假条为准合理的原因是：1、病假条是工伤职工请假时的必要证明。工伤职工在医疗期内需要停工留薪，必须提供病假条作为证明。病假条上注明的请假时间是医生根据工伤职工伤情和治疗方案所做出的判断，具有一定的权威性和可信度。2、病假条规定了工伤职工的请假时间，便于用人单位进行...

此外，职工在停工留薪期内请病假或被认定为工伤，用人单位应支付与原工资福利待遇一致的工资。然而，一旦职工因工伤治疗好转，停工留薪期满后若不上班，则无工资，但工资福利待遇不变。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...

没有。不能只按照医院的病假条作为停工留薪期，没有病假条就没有工资，这个有侵害员工自身权益的可能。

法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定，工伤 停工留薪期 ，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议...

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4、劳动部关于印发《关于贯彻执行 若干问题的意见》的通知第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...

是属于合理的。在员工工伤停工留薪期结束之后，单位可以不按照员工原工资水平支付。但是员工经医院证明还需要休息是可以按照病假进行执行，可获得不低于当地最低工资水平的80%的工资。