仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。

不可以，移出工作群一般不可以认定为被辞退。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。公司如果没有明确口...

很多工作通过聊天群更有效，但是如果离开了工作群，就无法正常工作。所以有的公司想折腾员工，打算变相辞退的时候，就直接把员工踢出工作群。一是无法获得工作信息继续工作，二是无法忍受自己这样辞职。员工为此不知所措，也没...

公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者...

员工被移出工作微信群后不安排上班不能认为已被辞退，单位要辞退员工，必须要和员工签订解除劳合同证书后才算正式辞退员工，现在单位这样做是逼员工主动和单位解除劳动合，这样单位就不负责赔偿员经济损失了《劳动合同法》辞退...

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。如果发生如此情况，...

这个不能算，如果要辞退你，那么必须要有正式的通知或者告知，工作群无非就是一个通知、交流群，不能作为是否工作的一个证据。是否辞退你，看老板发不发工资就知道了，如果要辞退你，那么本月工资不给你发了。因为按照工伤...

没离职单位给移出群聊的可以作为被开除的一种证据，但是并不能完全说明，因为有可能也是能与务操作的

本人并不存在自动离职的情形，该段时间本人已经履行了请假义务，不属于旷工，另外即便存在旷工的情形，但旷工并不属于法定的解除劳动关系的情形。但公司无将本人移出工作群，导致本人无法正常开展工作，且后面公司拒绝本人前往公司...

2.可能是因为你已经离职，所以被踢出工作群。即使你刚刚离职，只要已经离开公司，那么留在工作群中可能会对其他人的工作交流产生影响，因此被移出群聊是为了保障工作群的正常运行。3.也有可能是领导对你的表现感到不满，...