法律分析：申请停工留薪的，一般是需要医院开证明书来确认工伤，认定为工伤后就可以停工留薪。法律依据：《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（...

法律分析：需要去医院开证明。一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

需要。停工留薪期需要医院开证明。工伤职工发生事故伤害，将工伤协议医疗机构出具的诊断证明送给所在用人单位，申请停工留薪期。用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期...

需要。停工留薪期需要三甲医院证明，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪，鉴定工伤只有医院医生才能证明，所以停工留薪期需要三甲医院证明。

工伤停工留薪期需要医院开证明。工伤职工停工留薪期管理规定：1、据市人社局有关负责人介绍，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的...

一般停工留薪期限具体以职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休明确定，也就是由定点医疗或康复机构出具休明。如果员工能够开出这样的证明，用人单位应当给予停工留薪期。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。提出工伤的，应当提交工伤认定申请表、职工与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中工伤认定申请表应当包括工伤事故发生的时间、...

停工留薪期的一般是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型：1、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说...

关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊新证明确定。一般不超过12个月，为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理。各省一般都制定了各自的停工留...

停工留薪期内没有诊断证明可以享受工伤假