1、非药提成商品(不含器械和计生用品)每人任务2.5万;任务以内提成比例为3%，超出部分提成比例5%，药品区营业员1%。2、计生用品的提成比例3%。3、医疗器械任务额每人每月20xx元。任务内提成A类2%，B类提成1%;超出任务的部分...

见《大药房绩效考核细则》三、考核方法(一)、现场常规考核:考核小组每月一次深入现场详细地逐项检查,对不符合标准的项目将会当场指出,并要求责任人或当班人员承认并签字。(二)非常规考核:根据情况,考核组成员可以随时到现场考核、检...

1、制定目的为激励销售人员工作士气、鼓励先进，从而提高绩效，特制定本办法。1.1适用范围凡本公司销售人员考核，除另有规定外，均依照本办法所规范的考核。1.2权责单位（1）销售部负责本办法的制定、修改、废止之...

二、KPI绩效考核方法1、由人力资源部门制定考核制度包括原则、措施、指标、方法等2、由总经理办公室审议3、通过后由人力资源部下达考核通知4、各职能部门根据通知精神,填写考核表,进行内部审核5、由人力资源部审查核实后,汇总当期...

1、X年X月X日还没转正的员工无需参加年度考核。2、所有考评结果均须上报公司人力资源部审核备案。2021员工绩效考核方案范本(二)一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、...

村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等;考核依据是《xx乡村卫生室基本药物制度考核标准》、《xx乡村卫生室一体化考核标准》。四、考核办法(一...

员工绩效考核细则一、目的1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队...

1、每月29日前厅经理把《员工绩效考核表》发放下去。2、员工根据自己本月的表现，进行自我评价打分，于30日14点以前上交给直接上级(上一个月的)。3、直接上级根据上个月下属员工的工作表现，进行上级考核打分，于第二个月1...

放射科绩效考核方案1、固定部分①放射接触工龄:年限≤3年,200元/月;3年<年限≤10年,300元/月;10年<年限≤20年,400元>20年,500元/月;②经管费:即参与本组内管理人员,主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等,诊断...

绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。以下是我整理的设计人员绩效考核表,以供大家参考。设计人员绩效考核表设计人员绩效考核制定方案一、...