如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看...

:亲亲您好公司加大了工作量却不给加工资,可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...

如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。这样做，既能充分展示自己的工作能力，又能尽快得到老板的认可。二、如果是工作了很长时间的老员工，但一直以来工作比...

如果你很有能力的话，你可以给他提出要求，你说我觉得我有能力，然后你可以给我涨工资之类的，如果你想跳槽的话，你可以提前联系，然后告知你的上司，对方给你的一个价格底线，如果你的公司不愿意的话，你也可以跳槽，前提...

第二个措施：转移注意力平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，不涨工资。谁在乎？如果他要我领导，又不给我涨工资，我就把他所有不好的都说出来。谁怕谁？都说1000块...

如果老板增加你的工作量，却没有说加工资的话，要视情况而定。增加的工作如果可以提升自身的能力，或者这个工作可以历练自己，对于提高职场竞争力有意的话，那么可以不去提加工资的事情，欣然接受这个工作。相反这份工作对自己...

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形...

对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...

公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...

你可以要求单位给你补发加班工资的，如果只有偶尔一次，就不要那么较真了，如果长时间都有，那你就要求他们给你工资就可以了