保险业务员是没有底薪的。1，业务员的工资，全部来自于保单提成。没有开单就没有工资，也就是没有业绩就没有工资2，即便有业绩，不一定会长久的留存。每个季度，都会对业务员进行考核，业绩不达标，也是会被清退的，3，...

一、泰康hwp底薪是无责的无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不...

该职位有底薪。泰康养老规划师的薪资结构有以下几种：1、无责底薪：指不需要达到业绩要求，就可以拿到的固定收入，一般在3000-4000元/月，但需要打卡签到、参加培训、邀约客户等，有时还要卖一些低价产品。无责底薪一般只能拿...

有底薪，好。根据查询Boss直聘显示，泰康养老销售岗位底薪是1500元，佣金高，人均工资2-3万元，为员工缴纳保险，福利好，所以泰康养老销售岗位好。泰康养老保险股份有限公司成立于2007年8月10日，注册资本40亿元，在全国设立了3...

工资肯定是有的，不然违法了呀。但是数额肯定不会很多，尤其像保险公司这样的公司，营业收入基本都得靠业务员去跑。业务员的收入大部分得靠跑来的收入进行提成，而如果没有跑来收入，那只能拿一个保底的生活费了。所以在...

根据查询相关资料显示，泰康人寿是前两到三个月是无责底薪的，工资是1000-2000元，3000元无责底薪是假的。保险公司是销售行业，与自己的业绩挂沟的，没有业绩，2000-5000的底薪，甚至更高，都是假的。泰康保险集团股份有限...

能。泰康hwp不算正式员工没有社保，卖的保险多挣的多，有一个月开不了单的，也有一个月十几万的。内勤的话是正式的劳动合同，缴纳五险一金，月底发当月工资。

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保...

一般保险公司没有底薪，但为保护新人，头三个月完成一些简单任务会给一些底薪，三个月后就靠自己做单子了。

没有。所谓的底薪是保险公司专门发给新人达成销售业绩的奖励，用来鼓励新人的，不是什么底薪，而且过几个月就停发了，纯粹是怕新人压力太大给的一点补贴。泰康人寿不是慈善机关，没有产能的业务人员是没有收入的。