法律分析：事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待...

事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，劳动者入职一个月单位应该签订书面劳动合同，入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。用人单位与劳动者在用工...

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记...

交社保局的劳动合同备案与缴纳社保没有直接关系。劳动合同必须到社保机构进行备案，是为了统计就业人员的数额。缴纳社保是用人单位与劳动者签订了劳动合同后，就必须给劳动者缴纳社会保险。一、交社保局的劳动合同备案与缴纳社保...

可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令...

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放...

我国的相关社保法律规定，相关的用人单位在与劳动者进行签订劳动合同后，形成了合法的劳动关系。就应对自己的所属公司或企业内的职工进行相应的劳动保护，这里面就包括劳动者的社保，来保障劳动者的合法权益。

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。【法律依据】《劳动合同法...

企业给员工缴纳保险首先要企业和员工之间建立劳动关系，而体现在书面上就是劳动合同。因此在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，还需要提供员工身份证复印件和一寸照片。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动...