法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单...

法律主观：有的，能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，...

法律分析：无权享受年终奖，奖金不同于薪金，辞职了当然没有，提前1天辞职也没有，劳动合同中有明确规定的，你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利，不是工资，只对在职员工发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。...

法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...

【法律分析】1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定...

企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳...

如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放...

法律主观：劳动者工作半年后离职，可能不会有年终奖。企业的年终奖一般是根据劳动者在一年的工作表现进行评选认定的，而只工作半年的话可能不会进入到评选当中。具体的年终奖评选可以咨询公司的相关部门。法律客观：《劳动法》...

法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条...