只要劳动合同没有解除，社保就应该由用人单位与劳动者按比例承担。

这个社保由单位承担。所根据的是1995年施行的《劳动法》，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保...

只上班（建立劳动关系）7天劳动者主动辞职，用人单位没有上社保并不违法（超过一个月才违法），不用赔偿。只结清劳动者的劳动报酬即可。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...

3、员工出事单位全赔：如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果。离职后一般社保怎么交：1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社...

入职一周就离职的员工的社保，公司会让员工自己承担社保费用，遇到这种情况，员工不能全部承担社保费用，应该按比例及出勤来承担社保费用。公司强制要求员工承担社保费用的，可以反映到就业局解决。劳动法没有规定，员工15号前...

那么用人单位和员工应当按照规定各自承担自己应当承担的部分。具体来说，用人单位应当承担20%的缴费比例，员工应当承担8%的缴费比例。在这种情况下，因为员工只干了10天，实际上用人单位和员工需要承担的社保费用应当是相应比例的...

法律分析：员工辞职当月也是需要缴纳社保费用的。社保是属于国家强制保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，只要员工和单位的劳动关系还存在，单位就必须为员工缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。法律依据：《社会保险法》第...

根据相关资料查询显示：1、试用期干了7天社保缴费基数试用期员工应以第一个月工资为基数缴纳社会保险。2、试用期社保缴费基数比例：养老保险:公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元。3、工伤保险：公司缴1.0%，也就...

肯定是违法的，按照劳动法的规定，只要你上一天的班，您的单位就必须为你足额的支付工资以及缴纳相应的社保。如果那个月你上了七天班，公司就以此为由不给你缴纳社保，显然是违法行为。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，...