我认为对于你来说最好是不要选择辞职，在你主动辞职之后就会让你的经理达到目的的，如果你不辞职的话，那么对方在辞退你的情况之下，会给你一定的补偿的。我们必须要明白的是，你的经历之所以会处处针对你，就是为了能够让...

第一，公司效益不好，或者经营管理不善，导致盈利不高，所以公司需要通过裁员来控制成本。第二，员工无法适应公司安排的工作，每月工作业绩也不理想，不能给公司带来收益，可能会被劝退。第三，该员工多次违反公司纪律，屡教不...

因此，在领导有赶员工走的想法时，员工如果为此冲动辞职并不是一个好的做法，更不是一个理智的做法。可以说，员工如果遇上领导想要赶自己走的情况，那么辞职基本上必然的事。但在这个时候，员工不能马上辞职，而是要等到自己...

不想走就好好和领导谈谈，告诉他你会好好工作，你也喜欢这个工作

领导想赶你走,方法多的是,如:调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划,优化人才的战略思想大帽子,你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展,老板和整个公司都...

首先，确定领导是不是真的在针对你。如果你把领导对你的批评误解成了针对，那么后续的反应肯定就会错了。若你想办法去改善自己，领导依然处处针对你，那毫无疑问，他就是想赶你走。其次，确定是留下还是离开。留下有有留...

你好，人到中年领导有赶你走的意思，我觉得这应该是一些私人单位吧，如果是内的单位领导，即使有这个想法，他也是为力的。

如果领导让你辞职你不走，那么接下来的日子你也不会好过，至少会让你过得很不开心。其实何必和他斗气呢，心情郁闷最终受害的是自己。不如此处不留爷自有留爷处。说不定离开这里将来会有更好的发展呢。

如果你跟着领导走是有前途的，那你可以跟着他走。但如果你跟着他走，未来是不确定的，那我不介意你跟着他走，领导对你再好，或者他在公司的能力再高，也不能意味着他个人的创业能力就很好，所以你要谨慎地去考虑这个问题...

2、其它部门缺人让你过去帮忙解读：很多时候领导不看好你，想要赶你走，先得调动你的岗位，让你产生不适，实则部门根本不缺人，让你在新岗位不适中慢慢产生厌倦，直至主动离职。3、领导对你说你也是个老员工了解读：...