经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；2、公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、...

法律分析：单位承担责任后，可以向有过错的员工追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或...

工人做坏产品只要不是主观故意的就不用全价赔偿，但是按照相关规定是要进行一定赔偿的。按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...

用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工人干活把东西弄坏了由谁承担责任需要视情况而定：1、如果主观上有故意或者重大过失的，由工人承担赔偿责任；2、如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。工人干活时的措施如下：1、安全生产：工人在干活时应该注意安全生产...

法律分析：1、员工工作中有过错，应负赔偿责任；2、如单位在操作、保管方面存在管理过错，减轻该员工相应比例的赔偿责任；3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求，应一次性付清；如用人单位采取扣...

法律分析：员工赔付，明确损坏的东西价值是多少就需要赔付多少，公司不能因此进行罚款因为罚款只有行政机关才能进行罚款。而经济损失的赔偿，工厂可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若...

工人承担赔偿责任。工人干活把东西弄坏了，主观上有故意或者重大过失的，由工人承担赔偿责任，单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同...

工厂干活损坏东西的赔偿方式：1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产...