可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一...

未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿的，未缴纳社保，可以要求补缴从单位用工之日起30天内就应当签订劳动合同，并自用工之日起缴纳社保。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位违法，未缴纳社保的也违法仍然在该单位...

单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。再根据社会保险法中第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有...

完全可以，只要你能证明你在这家公司干了12年，发工资的银行流水，同事，证人证言，然后去旁听起诉公司，不交社保，没合同，自用工之日起，一个月内未与劳动者建立书面劳动合同的次月起应向劳动者支付双倍工资。公司不...

公司没交社会保险可以要求经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未依法为...

法律主观：不签合同不交社保按照以下方式处理：不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律...

可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

具体流程如下:一、因为未签合同的双倍工资差额最高是11个月,因此建议在工作刚好满12个月过几天的时候行动,这样对员工的利益是最大化的。二、先以公司未依法缴纳社保为由,向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》,...

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法...