1.对于VP级别的管理人员，鉴于公司采用的是动态股权激励方式，随着员工的贡献可以持续补充授予股权，故首次授予的股权比例可以相对较低，授予比例范围，例如0.2%-1%。2.对于核心高管（CTO/CFO/COO等）管理人员，可参照上述...

最简单的方法是公司大股东将其持有的股份拿出一部分，直接转让给高管，多工商局办理股份转让；也可让高管出一部分钱来购买这些股份，当然，这些钱可以用应发资金抵扣的方式，也可以以相对低价的方式。一定要让高管感觉到既是...

如题，我想知道:给高管股权需要考虑什么?

2、由甲方在本协议签署前办理或提供本次股权转让所需的原公司股东同意本次股权转让的决议等文件。3、股权转让价格及支付方式、支付期限本次股权转让为:无偿转让(即赠与)。4、股权赠与的法律后果(1)股权赠与完成后,乙方即成为公司...

股权激励方式常见的有如下几种：1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。2、性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。3、股票增值权。公...

员工激励股权都是流通股，但是需要过一段时间才能流通。1.上市公司为了激励员工，拿出一部分法人股或者大股东股，对一些比较优秀的员工进行送股操作，但是这部分股票不能立马上市交易，具有一定的时间，等其期限过后，员工...

所以上市母公司可以给子公司高管股权激励。经查询股权激励相关法律法规，相关法律法规仅对激励对象范围进行了，如：上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为...

新来的高管，首先实行分红股激励，然后在考核完该人才的相关绩效指标后，再考虑将其分红股转化为期股、期权或者业绩股份等。比如分公司引进了一个新来的总经理，负责分公司的所有业务。那么，我们以这家分公司的整体业绩为...

你们公司如果是上市公司，请咨询律师，如果不是上市公司就要算一下公司的总资产，签订合同就行，主要还是年底盈利或者盈亏好算

公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。法律依据：《中华...