在许多国家和地区，员工的工资通常是由劳动法律法规所保护的。在这种情况下，雇主不能随意扣除员工的工资，除非有合法的原因和程序。在员工上班期间偷窃钱物的情况下，雇主可能会采取不同的措施来处理该问题，如起诉员工或解雇...

没有。依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%，所以保安公司没有权利扣除全部工资。依据我国相关法律的规定有下列情况之一的，用人...

赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。\x0d\x0a拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。\x0d\x0a《劳动合同法...

不合法。即使是超市员工有拖欠的行为，也不应该压员工的工资，因为员工的工资是员工的合法财产，公司是无权扣留的，而员工有偷盗行为，给超市带来了财产损失，超市可以提出附带民事诉讼，但不应该扣员工的工资。员工有了偷盗行...

老板以劳动者存在盗窃的想法而克扣工资违法。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...

没有合同，只要有实际用工事实，门也是认可劳动关系成立的。所以老板以抓住你偷东西为理由扣除所有工资是不合法的，当然可以报警处理。不过要做好心理准备，老板扣工资不对，农民工偷手机也是犯法。

法律分析：不可以，员工的工资都是员工的合法财产。公司无权扣留。如果员工是否是偷窃本公司的财务，且给公司造成损失，可以提出附带民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，...

不违反。员工偷了酒店的东西，扣除工资是应该的，因为你的工资是属于你个人的，你赔偿是应该的，与劳动法不相关。

员工盗窃单位财务，金额较小，员工需要退回非法所得财务，单位可以以此辞退员工，并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是单位需要结清员工工资，如果单位拒不支付是可以申请劳动仲裁进行维权的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有...