在厂里请假不批，具体流程如下：1、如果员工提出请假的行为理由充分，符合公司的规章制度，那么公司应该准假.如果公司不准假，员工可以找上级部门申诉维权；2、当然如果员工无正当理由请假，并且严重违反公司规章制度的，公司是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用...

若内部调解仍未能解决问题，员工可以考虑依。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的行为进行调查。其次，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料，以证明自己的诉求合理合法。综上所述：员工在生病请假公司不批时，应首先了解自身权益...

如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动...

2、直接找领导 虽然在公司上班，直接越级找领导是一种很忌讳的事情，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家里的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领...

可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请...

4. 寻求灵活性：如果领导对你的请假申请仍然有疑虑或不同意，尝试提出一些灵活的解决方案。例如，你可以提出在请假期间安排工作上的任务或项目，以确保你的工作不会受到太大的影响。或者你可以与领导协商安排其他时间或日期进行请假。5. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果你与领导沟通后仍然无法获得批准，...

2. 沟通和解释：与直属上级或人力资源部门进行沟通，解释请假的原因、紧急性和必要性。提供充分的解释和证明，说明请假对于自身和工作的重要性，并尽量协商达成双方都能接受的解决方案。3. 寻求替代方案：如果公司不同意请假，可以主动提出寻找替代方案，如安排其他员工代替自己的工作，调整工作安排或提供灵活...

法律分析：领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...

法律分析：可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批属于侵害劳动者的合法权益，因此可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位...

如果您需要请假去北京看病，但公司不批假，您可以考虑以下解决方案：提前沟通：与上级或人力资源部门进行沟通，解释您的情况并说明为什么需要请假去北京看病。提供医生的证明或相关医疗文件，以支持您的请假请求。探讨替代方案：与上级商讨是否有其他替代方案可供选择，例如调整工作安排或安排其他同事代班。展示...