1. 京东的P5级别相当于阿里的P5或P5+，属于员工序列，内部定为普通经理级别，实际上就是普通的职员。2. 在京东内部职级划分中，P级最高为8，P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪水的波动是存在的，P6级别的最高薪水可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列包括产品和...

最高10万。调薪：2017年举例，中基层员工的普调：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，4月1日生效；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。京东的五类员工1）"废人"：价值观匹配度低、能力低。

京东和美团分别以M、T、P序列划分岗位，京东年薪计算独特，美团薪资结构严谨，晋升要求严格，运营岗晋升挑战大。滴滴员工增长迅速，薪酬体系包括15-16薪，期权发放与绩效挂钩，晋升集中在特定月份，D8以上难度提升。小米：10级职级体系，14-16薪调薪期在10月，实行扁平化管理，半年和年度考核，7月答辩，严...

京东的职级体系中，P7相当于阿里巴巴的P5级别，位于普通经理的范畴，其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8，P级主要对应一线员工，而M级则属于管理岗位。P6级别的薪资待遇大约在10,000元，但具体薪酬水平会有所浮动。京东的岗位序列分为M（管理）、T（技术与产品）和P（项目经理）三个序列...

P序列=技术岗，M序列=管理岗。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。岗位分级是将企业的所有...

1. 京东的职级体系中，P7相当于阿里P5+，属于普通经理级别，实际上是个普通职员。2. 京东的职级从P1到P8，其中P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪资水平存在波动，P6级别的薪资可以达到10,000元。3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列涵盖产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。4...

p5属于员工序列，内部定为普通经理级别，其实也就是个普通的职员

京东职级P7薪酬大概年24-26万。2021年9月6日，京东集团在港交所发布公告，公布了一系列人员职位变动。该公告显示，徐雷先生获委任为京东集团总裁，辛利军先生获委任为京东零售首席执行官，金恩林先生获委任为京东健康股份有限公司（京东健康）首席执行官，即时生效。京东职级分布：的非管理岗职级分为10级，...

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月 月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级...

P5级别在企业中通常代表员工序列中的普通经理级别，这个职位的职责和权限相较于初级职位有所增加，但仍然属于执行层的范畴。尽管被称为经理，并不意味着这个职位一定会领导其他员工，它更多的是对个人能力和专业性的认可。