1、高产低能，能力有限。很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。2、倚老卖老，老奸巨猾。很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚...

一、裁员的核心目标是降低工作用人成本，老员工的工资通常比新员工更高对于一家公司来说，如果已经到了需要裁员的地步，大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工，因为老员工的工资待遇比较高，用人成本也比较高。在公司的人事...

一些领导利用公司裁员的机会，将自己的厌恶情绪与自己的员工对立起来。直接被列入辞退名单。借此机会除掉人。当然，在公司的正常经营管理中也会有黑名单。利用这家公司解雇和解雇员工是合乎逻辑的。每个人都认为他是公司里的害...

所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非是老员工的年纪确实比较大，例如做到50周岁以上才有可能变成裁员的对象。次之、针对互联网公司以及一些高新科技企业而言，上了年纪的人确实容易变成裁员的对象。老人...

裁员的目的就是降低成本，拿着高薪的人，在裁员的时候，是公司的第一考虑对象，或许你还在幸存，仅仅是因为一时没有人能够替代你，并不代表你一直安全。二、老员工不好管理对公司的管理熟悉，对老板熟悉，对领导和同事都...

所以说现在好多公司都发生了一些个变化，也就是说主要是你不干活或者对公司没有奉献的才会把你裁掉的，那些个勤奋的人根本就不可能被辞掉的。还有一个重要的原因就是说那些个很勤奋的员工，他们不单是浪费了公司的资源，...

答:应该是老员工到了一定年纪，已经符合退休年龄，再就是老员工做事手脚慢，赶不上年轻人，还有就是上了年纪的人身体欠佳，生理机能各方面没有年轻人旺盛。

从某种程度上来说，不同公司对员工本身的工作能力要求各不相同，也并不是所有的员工都能够适合当前岗位的工作，所以有一些非常努力的员工也有可能会被公司裁掉。总的来说，公司裁员本身属于无奈之举，这也是员工在职场发展的...

那么老板也想将这些不利于公司发展的人踢出去。当然也有一些老员工兢兢业业，但是他们年龄大了之后，脑力劳动不如年轻人。因为老员工的工资比较高，而新员工工资很低，都是工作小白，很好培养。公司裁员的时候是非常恐怖的，...

一是可替代性强的老员工。比如你的工作很多人都可以替代你，而你的工资又比较高，在公司的时间又比较久，那么你就应该有危机意识了。一旦企业要裁员，你是最容易被裁掉的一批人。企业从自身人力成本考虑，他也不允许这么...