综上所述：消防干部超编3900人是一个严重的问题，需要采取有效的措施来解决。针对这个问题，可以采取核查超编情况、制定整改方案、推进整改工作和加强编制管理等措施来解决。同时，需要加强对消防干部的管理和培训，提高他们的职业...

会。消防员超编人员会有两种处理方式，转岗和解聘，超编人员是指该单位的岗位人员已经超过规定的配额数量，这样不仅会增加单位的费用开支，而且会造成资源的浪费，并且会影响单位的正常运转，因此，单位会采取相关的措施，将超编...

1、解除职务，调剂到其他有空缺位置的部门任职。2、就地调整为“非领导职务”。3、继续保留个人级别待遇，取消实职。

2、当合并后产生了人员过剩的情况，便会调到其他地方的消防局工作。

1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，_取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。2、转非领导。受领导职数，对部分机构改革前担任...

百分之五。根据印发的《党和国家机构改革方案》查询，其中提到精减和国家机关人员编制，和国家机关各部门人员编制统一按照百分之五的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。

不可以。经应湖南急管理部、人力资源社会保障部批准，2022年国家综合性消防救援队伍共招录消防员17625名(均为男性)，不可以超编，其中：高校应届毕业生6279名、退役士兵5673名、社会青年5673名。

消防干满12年分配。1、干满12年以后，退出消防队伍的还负责安排工作，本人如果不希望安排工作，还可以拿到就业补助；高级消防员可以干到退休；表现优秀的，还可以考学，提拔为指挥干部；具有全日制大学本科以上学历的消防员...

在组织内部处理、化解、安排。消防员是或民间团体所成立的救灾救人团体成员，消防员内部消化意思是在组织内部处理、化解、安排。

不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的...