法律分析：可以报警。工伤只要有劳动合同或者劳动关系。老板不跑就可以了。直接住院就医。可以去劳动局申请劳动仲裁。鉴定工伤。有没有残疾。有残疾还需要定残。然后才是协商赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因...

法律主观：看具体情况定。如果受伤属于别人故意伤害，或者是别人过失造成的伤害，报警有用，属于工伤的，报警没用，应该到劳动部门投诉。相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或...

法律分析：工地上受伤后到派出所立案是没有任何作用的，该情形不属于派出所的管辖范围。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在...

法律分析：可以。但是该案件属于民事侵权案件，不属于机关管辖的范畴，报警不会予以处理。受伤的农民工可以收集相关的证据，申请工伤或者以提供劳务受害纠纷的案由向起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百...

可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动...

亲亲,您好。很高兴为您解答工伤不赔钱,报警没有用的哦,只能进行调解,出具出警记录,不能帮你们解决纠纷,无法解决的情况下可以选择提起诉讼。

法律分析：工伤事故，无需报警，不管工伤的事情的，要上报上级主管部门和当地的安全生产部门，并且要给职工到社保局申报工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...

法律分析在公司上班发生工伤不需要报警，报警也不会受理。也不需要备案。可以先进行工伤认定，工伤认定后，再申请伤残等级鉴定，具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助...

如果您认为公司存在违法行为或者有涉嫌犯罪的情况，也可以向当地机关报案。在报案前，您可以收集相关证据，例如记录工伤经历、保存相关邮件或短信等，以支持您的说法。警方会对事件进行调查，并根据情况采取适当的措施。

1.根据《工伤保险条例》规定，除非“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况除外，其他情形受伤拨打110报警是没有用的。2.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，用人单位（自事故伤害发生之...