实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，没有一句挽留，这是怎么回事呢？实际上这样的事情实际上十分普遍，也是很正常的，并没有因为他一直在努力安稳干活儿，理性时就一定会被老总挽留的。在职场中面，实实在在干活的人...

一个人离职的三个原因11、能力太过于的优秀在职场中最佩服的一种人就是一声不吭就突然辞职的人，这种人一般是对自己非常的有自信，认为自己是有能力的，要不然不会突然这样辞职的，除非他已经被别的公司看上了，或...

另外她们希望以后在作业的过程中，可以有一个愉快的心情。因而在这样一个过程中，很多员工发觉企业的发展已不符合自己的要求了。对于一些努力工作的职工而言，这些人在工作中就会有很多的获得。因而这种职工的业务能力是很显著的...

老实的员工不讲条件，习惯于执行。即使遇到不公平待遇，一般也不会打。因为单位很清楚，这种人不会纠缠，而且不像那些没有底线的员工，一般会很安静，不会吵。在处理这样一个认真负责的员工时，单位一般会挽留，但公司会认为...

为什么被离职的总是老实人，在职场里面，老实人可能不争名夺利，更多的是默默的做事。很多时候老板看到的这些老实人就是不合群，工作也一般般，效率比较低。被离职的可能性就大了。

在人离开之后刚泡的茶水也会慢慢的变凉，而你的离职就好像是快，掉的茶一样，也是无人问津的。这就是现实，我们也有做一天和尚撞一天钟的理想，也要有豁达的精神，不要把自己的身份或者地位看得过重，并没有人过来退休...

人都是有不平衡心理的，自己踏踏实实的为公司做事，老板却不自知，永远都只相信一个拍马屁的人说的话，自然时间久了就会感觉到寒心了，也就想要辞职离开了。毕竟自己在这家公司看不到自己的前程和未来了，自然会毫不犹豫...

1你离职的本质原因是什么？到底是不感兴趣还是觉得对某人不爽，或者觉得工作没前途，找到本质原因才能对症下药。2老实人生存太难，这话消极了，你愿意跟老实人交往还是狡猾的人交往？老实不是问题，问题是你经验少，缺少合理...

工作能力跟不上那肯定被炒啊，就算再怎么勤勤恳恳也没用啊，工作看的是能力，光是老实勤奋那也永远只是底层员工，想炒你还需要理由？而且老板是看一个人能给他带来多少收益，一个价值比较低，随意可以更换的人，就算一点小...

所以，“不想工作”是正常的。但是一个人只有全身心投入在工作中，才能体现自己的价值，才能获得想要的生活。给你4点建议：-01-规划工作时间，做好工作总结每天的工作要有规划，自己的事情尽快做完，不要拖拖拉拉，非要...