加班证据可以通过考勤表，加班通知，证人证言等相关证据进行证明，如果有些证据由用人单位掌握，用人单位拒绝提供事实存在的证据，就应该由用人单位承担相应的法律后果。但是职工主张加班费的话，也应当提供相应的证据材料。 一、劳动关系中加班证据如何收集?可以通过考勤表、加班通知、工资条、交记录、证...

劳动者证明加班事实的证据可以是考勤表、交记录、加班通知、工资条、证人证言等。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【法律依据】《劳动争议仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自...

证明在公司加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。一、如何证明是否在公司加班 证明在公司加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：...

劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交记录、加班通知、工资条、证人证言等。【法律依据】《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由...

法律主观：一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 最高人民关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者 主张加班费 的，应当就加班事实的存在承担举证责任...

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算...

一般证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的...

举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...

劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。对于离职协议...

1. 聊天记录：展示用人单位通过即时通讯工具安排加班的对话，如微信、钉钉等，这些记录可以作为直接证据证明加班的事实和加班的时间。2. 证人证言：其他同事的证言可以作为旁证，确认加班的存在和加班时间，尤其是那些了解加班情况的工作人员。3. 考勤记录和工资单：公司的正式考勤记录和工资单可以作为官方记录...