员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十五条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当...

法律分析：离职后抢公司客户的这种行为可能是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳资双方在劳动关系存续期间是可以签订关于商业秘密的保密协议的，如果员工原来工作岗位可以掌握到原公司的客户资料，离职后抢客户涉嫌侵犯...

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为...

不违法。离职后抢原公司客户的行为是不道德的，但是不属于违法行为，是不犯法的。窃取前公司的商业秘密是属于违法的。违法行为又称“无效行为”，是不合法行为的一种，也是违背法律规定的行为。

违法。根据华律网查询显示，企业通过非法或不正当手段抢走了其他企业的客户，会面临法律诉讼的风险，这种行为侵犯了他人的商业利益和知识产权，是违法行为。

法律分析：如果是抢老板的客户，这种情况应当不属于职务侵占罪，职务侵占罪应当是公司员工利用职务便利对公司的财产进行侵占，并且达到数额较大的情况才会构成犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业...

不违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)，不正当竞争行为是指在产品销售、技术交流、商业广告等领域中，以不正当手段损害其他经营者的合法权益，破坏正常的市场竞争秩序，不符合诚实信用...

法律主观：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者...

你好，未签劳动合同在法律上就不属于原单位员工，所以，业务员在现单位开展业务与原单位没有直接的法律关系，不存在撬客户和撬单的问题，无需为一个没有任何法律关系的单位负责，不犯法。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。离职后跳槽到竞争对手处，与公司公然抢之前的老客户，不一定构成侵犯商业秘密罪。但是可以从民事途径进行起诉。