2. 若职工工资低于当地社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数；3. 若职工工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数；4. 用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期补足，逾期未补足的，征收机构可采取措施强制划拨社会保险费。社保的缴纳...

上限：24042元；下限：4494元。按照规定社保单位和个人要分别承担0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和5元大病保险，6%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。有工作单位时，个人要承担的社保费用都是由单位来统一上报的，费用是从员工的工资中扣除掉的。如果按照最低苏州社保缴纳基数来参保，那...

法律客观：《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的...

1、五险：合计3723元，其中个人1053元、企业2670元；2、公积金：合计2400元，其中个人1200元、企业1200元；3、五险一金：合计个人2253元，合计企业2870元。二、按最低基数缴纳（五险基数6326元，公积金基数2500元、比例5%）1、五险：合计2356.28元，其中个人667.23元、企业16.05元；2、公积金：合计25...

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

肯定不合法。按照《社会保险法》和社保部门的规定，社保缴费基数按职工上年的月平均工资收入来确定。单位按照最低档缴费基数给职工缴纳社保，起码节省了一半以上的社保单位缴费，但是会造成职工退休后养老金待遇的大幅度降低。你可以向社保经办部分或当地劳动监察大队进行投诉。

其实就是公司每月投入成本都是将近1万余元。正如你所说，民营企业因为要了解老总投入成本，尽管能够给你1万元薪资待遇，可是五险是依照最低工资待遇交纳，依照现在大部分地区的水准，每月的缴存基数便是3000块左右。3000块的缴存基数与国企7000块的缴存基数相距了一大半，造成的后果是比较严重的。只是缴存...

可以，与公司协商。按百分之百。最高百分之叁百！由你迭择！什么。档次！当然。公司部份！也得提高！公司不干。甲方，乙方。部份。不足。的部份。你得补足！否则。最低，生活保障。

如果月入一万，则扣一千元左右。在社保项目中，工伤和失业保险是不用员工缴纳的。具体缴纳:1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0。6%—3。6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、...

一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。2、可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。法律客观：《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据...