不难。1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、法律规定：工伤保险条例：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...

法律分析：一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认，各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。法律依据：《工伤保险条例》...

为什么延长停工留薪期通不过单位都盖好章了？单位给你盖好了章了，但是上面审批的时候他现在不容许这种停薪留职

法律主观：1、发生工伤事故后 停工留薪期 的确认程序由于《 工伤保险条例 》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级 劳动能力鉴定 委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里只有最高期限的规定，但对各个伤残等级以及特殊情况下究竟怎样确定停工留薪期还是没有规定。《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定,工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗...

问：我朋友受了工伤，现在正在治疗，工资照发，他伤势较严重，想申请延长停工留薪的期限，请问要怎么做？答：君同法律在线咨询为您解答 根据《工伤保险条例》规定，如果单位没有申请工伤认定的，工伤职工个人申请的期限为从受伤之日起一年内。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

停工留薪一般来说很难办理，尤其是私营企业！不过，只要你符合条件，还是有希望办理的！下面我就把步骤告诉你！1、工伤认定以后，还要做劳动能力鉴定，如果鉴定结果认定完全丧失劳动能力，就按工伤保险条例的有关规定办理。 2、劳动能力鉴定结果认定还有劳动能力的，按医院给出的医疗终结证明，安排工作。 3...

不能。工伤职工的停工留薪期不超过12个月，伤情并不严重或者没有特殊情况，无法获得延长，只有经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认达到级别，才能适当延长停工留薪期，未通过鉴定则无法延长。