公司社保按照最低标准缴纳是不合法的。社保按最低基数交违法，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作...

综上所述，公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。

公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。具体情况如下：1、用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最...

首先，如果公司故意将员工的工资基数报低，以达到降低社保缴纳费用的目的，这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平，而不能被人为压低。其次，即使公司按照最低标准缴纳社保，但如果该标准低于法定最低缴纳...

不合法。用人单位是为了少交一部分本应该属于单位缴纳的用人单位养老保险金，最终吃亏的还是员工。你可以要求用人单位交齐养老保险。否则可以到劳动监察部门投诉举报。

在这种情况下，用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保，是违法的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险...

企业为在职职工按最低基数的60%缴纳养老保险费存在违法的可能性。根据《社会保险法》和基本养老保险法律法规、规定，企业和职工应当参加基本养老保险，企业应当按照职工工资总额为基数缴纳养老保险费。其中，职工本人工资总额...

应以你上一年度实际收入的平均数额为基数。如果低于这个基数就属于违法行为。

实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资收入...

不合法必须按照你的实际工资给你交，因为交费基数和交费时间决定了养老金的多少，你这样很吃亏的个税都是按照实际工资扣除的，就说明公司做账是一套，没有两套，更是没有道理按照最低基数交了直接去社保举报或者申请劳动...