不会。只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付年终奖，与何时离职无关。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

法律主观：年后离职能否领取年终奖，需要看具体的情况。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方...

没有。12月提出离职，2月离职已经记录为12月离职了。所以12月提出离职，2月离职没有年终奖。年终奖（Annualbonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

答案是没有的。字节公司，你提前2个月离职，大概率是不会有年终奖的哦！即使干满一年，也不一定有。

提前离职该拿年终奖如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，...

实际上，劳动争议仲裁机构或者一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。所以，年终奖金的发放一般遵循“约定...

看企业制度是怎么规定的？辞职一般是没有，但是如果去劳动部门仲裁可能会给。

年终奖金可以在年底发放，也可以在次年年初发放，这个是可以根据企业实际情况确定的。一个公司在三月发放年终奖也是无可厚非的。不过，就算你二月份辞职，年终奖应该还是要发给你的，如果不发给你，你可以向公司相关人员咨询。

如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放...

按照基本的道理，按照规定，去年的年终奖都应该发给你。那是对你去年工作的奖励。今年辞职，不受影响。如果公司不跟你，你有充分理由，维护好自己的合法权益。