1、未来发展前景好。工勤转管理岗之后，管理岗分为10个级别，发展前景更好，走入了干部管理序列，这样就有机会提拔为领导干部。所以，工勤转管理岗之后，未来发展前景好。2、工作轻松。工勤转管理岗之后，工作由体力劳动变为...

划算。专技年年继续教育不说，评职称很麻烦，参照公务员现在职级并行，有人数，副科事业单位顶格7级，而且只有负责人才能管理7级，其他人基本8级管理到顶。

合适。50岁工勤岗转管理岗有年龄要求，其中男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下，对于符合要求的，是合适的。工勤岗又称工勤技能岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如技术工人、水...

合适。工勤岗位是指在该岗位上从事简单体力工作或一般技术工作的岗位。资格条件是，从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的，可聘用为工勤技能一级岗位；获得技师资格的，可以聘用为二级工勤技能岗位；获得高级工证书的，可以...

当然转管理岗好。应为在事业单位中，工勤岗是管理岗管的。讲通俗点，就是管人和被管的关系，所以从人员学历水平和工作水平上，管理岗位要求比工勤岗位要高，从编制待遇上看，管理岗的各种待遇要高于工勤岗。

管理工作好。技术工作是专业性工作，45岁普通员工工作经验丰富，耗费精力少，所以干管理工作好。技术员是指能够完成特定技术任务的人员，是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。

肯定是要往管理岗位晋升的，因为你已经到中年了，接受新鲜的事物能力没有年轻人快，但是你的经历要比那些年轻人多，比较适合做管理，技术方面因为时代一直在更新许多技术都变了太多，如果你还停留在原来的岗位上可能就会要面临...

根据查询相关资料显示：划算。公务员工作累，管理岗比较轻松，两者工资一样，转到管理岗是很划算的。

管理岗是制定的，将来有一些画圈时肯定要考虑自己，操作岗工人只能执行，还要被考核，所以能转管理岗还是转管理岗吧，一开始经济可能有影响，过两年就会找平，而且以后还会增加，高级技师工资不会再涨太多了。

43岁，已经从副科领导职务退下来，只是享受副科待遇，在短期内看不到升职重用的情况下，个人认为可以考虑转岗去国企拿年薪，经济待遇好不说，事实上政治地位也在，干得好说不定还可以得到重用，回到机关担任副科或正科级领导...