1. 法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。2. 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3...

2024年是否取消劳务派遣尚无法确定，需要关注走向和改革动向。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在企业和劳动者之间起到了重要作用，但同时也存在一些问题。和企业应共同努力，推动劳务派遣市场的健康发展，保障劳动者的...

例如，自2024年起，一些地方已经开始实施新的劳务派遣，要求劳务派遣单位依法取得《劳务派遣经营许可证》，并对劳务派遣单位的经营行为进行严格的规范和管理

劳务派遣作为一种灵活用工方式，在煤矿等行业中确实存在，但是否会在2024年取消，需要依据相关法规的变动以及行业发展的实际情况来判断。一、劳务派遣在煤矿行业的现状 劳务派遣在煤矿行业中一直扮演着重要的角色。由于煤矿生...

2023年12月底。根据查询天津市发布的公告得知：天津市预计将于2023年12月底清退派遣员工，具体时间由天津市发布的公告为准。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

被派遣劳动者有本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

此次劳动法改革并未明确禁止劳务派遣，但对其进行了一系列和规范，如：1.最长用工期。被派遣人员在同一用人单位工作的最长期限不得超过六个月。2.同工同酬原则。被派遣人员的薪酬应当与用人单位相应岗位的员工同等支付...

(二)约定退回 (三)协商退回 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；（二）严重违反用工单位的规章制度；（...

2023年4月。山西清退编外人员主要对象为公益性岗位，劳务派遣，大学生见习，西部志愿者，合同工，在山西省发布的消息中可知，将于2023年4月开始清退编外人员。编外人员是指不属于企事业单位编制内的聘用人员，也就是没有...

即在2016年3月1日前将劳务派遣员工的数量降至其用工总量的10％以内。第二，对2012年12月28日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议如到期时间在2016年3月1日以后的，可以继续履行到劳动合同（劳务派遣协议）到期之日。需...