法律分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件...

法律分析：要看具体案情，如是劳务关系，雇主应当承担赔偿责任。如果是在工作过程中受伤，可以要求包工头及施工单位承担赔偿责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中...

法律主观：雇员受伤雇主责任的法律规定为适用无过错的规则原则。无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。...

公司A不负任何责任，BC之间的责任由他们二人之间的雇佣关系决定，与公司之间没有关联关系，所以该公司不承担责任，如果B是履行公司交办的任务就是雇佣C，那就与公司有关了。

如乙和丙在施工中按安全施工程序作业，在特殊场地施工环境无意中乙伤害了丙，甲应付80%至全责；反之，甲只能酌情给予40%以下责任划分。

你要承担他对别人的损害赔偿责任，然后可以主张他对你清偿，因为你实际上是代替他赔偿受伤人得损害赔偿，最终由你雇的人承担，但是必须是你没有过错，比如没有强令他充实一些高难度，高风险的工作导致的！

由雇主承担赔偿责任。原雇主有过错的，根据过错承担相应的责任。

一般来说，如果这两个人是正式的合伙人，则可能不会被视为工伤，因为他们共同承担了风险和责任。然而，如果这两个人是雇员或合同工，则可能会被视为工伤，因为他们在工作中遭受了伤害。建议咨询当地的劳动法律专家或相关机构...

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公...

1、如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。2、《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失...