六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退，可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群，根据相关法律法规，出现争议，应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...

员工年满65周岁，已经达到退休年龄，单位和员工解除劳动关系或者解除雇佣关系，单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；...

有补偿，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月没有签订书面劳动合同，用人单位从第二个月开始向劳动者支付每月双倍工资。用人单位没有法定理由单方面解除劳动关系的，劳动者可以投诉恢复劳动关系或者要求赔偿金。法律分析若劳动者年龄大不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不...

法律分析：应当签订劳动合同，单位不签劳动合同的，应当赔偿双倍的工资，但是超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。现在公司辞退你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则...

当事人无论是男性还是女性 都超过了相关法规 规定的退休年龄 因此 当事人与用工单位建立的是劳务关系 而非劳动关系 不适用《中华人民共和国劳动合同法》调整 辞职或者被辞退等情形得不到补偿

【法律分析】经济补偿没有年龄。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者年龄超过65岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位...

不管有没有劳动合同，年满60符合退休年龄，辞退（办退休）是无补偿的，但你觉得冤的话可追用人单位60岁前的劳动合同以及社保等，这些应该得到补偿的。

合同期满已经达到合同解除的条件，是不需要支付经济补偿金的 到达退休年龄后继续工作没签劳动合同被辞退了怎么赔偿 退休返聘不需要签订劳动合同，只需要签订劳务合同或者是聘用合同，所以只适用合同法，不适用劳动合同法，所以如果没有其他书面约定的话很难得到补偿 降职变相辞退,但未签合同,可否追讨赔偿金...

女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，聘请60周岁以上的员工，也就是聘用的是退休人员，形成的是雇佣或劳务关系。由于法律并未强制性规定，雇佣或劳务关系必须签订聘用合同，故用人单位的做法并不违法。被辞退也无需按照《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿。