按照规章制度扣钱合理。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...

只是个别部门小领导的爱好之一，没什么大不了的，说白了，就是小领导想法收点钱，为部门存点小金库，为今后的活动筹备资金而已，这个钱会用到大家身上的，但要由领导定，显示一下领导价值。迟到是不对的，对部门和同事都...

如题，我想知道:在工作中如果迟到企业扣钱合理吗?

上班迟到扣钱是否违法需要视情况而定：1、用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为；2、如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟...

还有，如果单位要扣钱，要有相关合乎法律法规的规章制度，如果没有，仲裁委是不会支持他的相关扣款的。另外上面的答案中也写了，员工确实违反了单位的规章制度，要扣钱的话，只能扣除当月工资的80%（奖金除外），且不能低于...

法律主观：用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观：《工资...

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除...

对于公司迟到扣钱是否合法如下：如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开...

员工迟到，单位扣考核工资是合理的，厂纪厂规是要有的。

法律主观：员工迟到公司有权扣钱需要视具体情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有...