1. 表达自己的感受：当你感到压力和不满时，不要把情绪压抑在心里。相反，你应该与你的领导坦诚地沟通，表达你的感受和想法。告诉他你的工作负荷已经很大了，希望能够得到更多的支持和理解。2. 提出合理的要求：如果你觉得自己的工作量过大，你可以向领导提出合理的要求，例如增加人手或调整工作时间等。

一般情况下像你遇到的这个问题有可能是因为领导不太喜欢你，所以都会把有难度的工作，或是比较棘手的工作交由你来做，做好啦是你份内的事，做不好肯定也会记入“史册”待机会成熟自然拿来说事儿。三、办事让领导放心。最难的工作都让你来接手，有可能是你办事缜密做事严谨，领导对你放心，尤其是聘用...

这算是调岗吗？如果是调岗的话，你可以明确地拒绝。因为劳动法里规定，调岗跟辞退是差不多的。当然，在中国来说，有些话确实不能直接说，尤其是在私企。如果你可以告诉领导自己身体不大好，干不了太重的工作。当然，如果领导调岗是因为想要逼你自己辞职的话，那么你就可以给他要两倍的补偿金了。

那是看得起你，有机会多学点，年轻的时候懒了，老的时候就有你受的

从这三点可以判断领导人是否在培养你，分配给你的工作涉及到公司的核心工作。每一位领导人都给自己重视的员工更多的机会，让他们快速成长。如果你的领导给你分配很多工作，其中有些是与公司核心业务相关的工作，那就意味着领导信任你，培养核心竞争力。及时鼓励你，每当在工作中取得一些进展并取得成果，...

只要工资能够吸引到求职者。可如果你求职时是别的岗位，突然调你到另外的岗位，工资待遇没变，工作却变得最脏最累了，也就是你说的“明显的偏向”。如果你入职时签过合同，合同内容中又有岗位，而现在的岗位调整就是违反合同。你可以先协商，后起诉，要求工厂赔偿违反合同的责任。

如果是领导给你穿小鞋。看你不顺眼，给你工作又不给你报酬，故意找你麻烦，那你要判断是不是领导对你不满意。如果对你不满意，你要尽量的把工作做好让领导满意，如果领导对你本身就是看你不顺眼，你怎么努力都得不到领导的认可，领导都不满意，又不给你加薪那样话。我建议与领导诚恳的谈一次，让...

第二个，就是看领导安排工作时的态度，如果领导就是使唤你，命令你，基本上就是单纯让你跑腿而已，没什么锻炼你的想法。如果领导会解释前因后果，告诉你里面的经验和门道，这就是在帮助你成长了，这就是重视的表现。有一个很微妙的现象，如果领导什么事情都不交给你做，那他一定是不重视你，但如果...

职场最重要的收获是能力的提升，提主完全可以把现在的工作当成是，你要做的是苦练本领，待本领高强之时，如果现公司不懂得爱惜人才，届时提主另谋他就岂不易事，要相信是金子总会发光的。改变不了这种情况的前提下，要提前想好退路。职场中总有一部分人，可能工作能力较强，但为人处事很差，与人为...

领导安排一些烂活累活给我们的时候不要有过激的行为，不同的职场阶段可以有不同的解决方法，只要找到其中的原因好好跟领导进行沟通一般问题都不大，最重要的是在职场上能力是最重要的，只要提高自己的能力，问题自然会迎刃而解。职场新人遇到领导安排别人不愿意做的活，一定要改变自己心态有些人遇到领导...