雇主责任险不可以代替工伤保险。工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班中），遭受到意外伤害或患职业病时，我们做为劳动工作者，应获得赔偿的一种社会保险制度。雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即...

雇主责任险可以代替工伤保险。3.团体意外伤害保险团意险的被保险人是雇员。相当于企业给员工的福利以上三种形式都会存在于企业为员工投保的情况。

雇主责任险是赔给单位的，可以部分代替工伤赔偿。团体意外险是赔给员工的，是一种福利，不能代替工伤赔偿。还有社保工伤保险，是对工伤进行赔偿，是法定的强制保险，是单位应尽的法律义务。最好是：工伤保险+团体意外险，即...

可以、雇主责任险主要是承保的是员工工伤事故的。

不能。雇主责任险是基于雇佣关系产生的，适用的法律是《民法通则》、《合同法》等民事法律法规；工伤保险是基于劳动关系产生的，适用的法律是《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规。两者的法律关系基础不同，不能同时...

2、保险标的不同：(1)雇主责任险：中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织;(2)工伤保险：生产劳动过程中的劳动者。我们通过以上关于雇主责任险与工伤保险的区别是什么内容介绍后,相信大家会对...

雇主责任险和工伤保险的区别为：1.两者的概念不同，雇主责任险是被保险人雇佣的员工在受雇的过程中，从事和保单载明的与被保险人业务有关的工作时，若不幸遭受意外或罹患职业病，则本应当由被保险人承担的赔偿责任，由保险...

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围...

3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。法律...

一、工伤保险和雇主责任险的概念工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是《中华...